W celu ciągłego podnoszenia profesjonalizmu personelu, w godzinach popołudniowych 21 października, pod przewodnictwem Federacji Związków Zawodowych Okręgu Haicang, pracownicy socjalni z Staff House udali się do firmy Oceanwell, aby poprowadzić wykład dotyczący doskonalenia zarządzania miejscem pracy umiejętności. Do wygłoszenia wykładu zaproszony został znany wykładowca z Xiamen, w którym uczestniczyło łącznie ponad 50 pracowników. Pani Lin zmieniła tradycyjny sposób prowadzenia wykładów i przyjęła interaktywne podejście do pytań i odpowiedzi z personelem na miejscu, wyjaśniając i demonstrując profesjonalny wizerunek, wygląd, postawę siedzącą i codzienny język personelu w biurze.

Pani Lin skupiła się na etykiecie komunikacji w miejscu pracy. W komunikacji w miejscu pracy musimy postawić się na miejscu innych i być biegli w chwaleniu innych. Język chiński jest różnorodny, a częstsze komunikowanie się w sposób komplementarny nie tylko pomaga nam dogadać się ze współpracownikami, ale także sprawia, że ​​czujemy się dla siebie mili. Na przykład, gdy nie zgadzasz się z kolegą, możesz najpierw spróbować potwierdzić jego poglądy, pochwalić go za aktywny wkład w pracę, a następnie delikatnie przedstawić własne opinie. Dzieje się tak dlatego, że kiedy dajesz ludziom więcej czasu i okazji do wyrażenia siebie, łatwiej jest też zbliżyć się do nich i zyskać ich przychylność.

Podczas półtoragodzinnego szkolenia pani Lin rozmawiała z personelem humorystycznym językiem i od czasu do czasu słychać było śmiech. W miłej atmosferze personel zapoznał się z zasadami etykiety, na które należy zwracać uwagę przy różnych okazjach. Wykład umożliwił pracownikom poznanie konotacji i kluczowych punktów, dostosowanie sposobu myślenia i myślenia, opanowanie sposobów i środków komunikacji międzyludzkiej, naukowe radzenie sobie z konfliktami międzyludzkimi w pracy oraz utrzymanie stabilnego i harmonijnego stanu wewnętrznego, ułatwiając tym samym doskonalenie osobistej jakości i profesjonalizmu, a także zachęcanie do rozwoju kultury korporacyjnej.